269.第267章 人脉大师

时候，都是领导们主动来问沈斌鹏有没有什么需求的，领导们也是人，受别人的恩惠太多了也会不好意思的。”李建明停顿了一下，接着说道：“另外，沈斌鹏也确实有能力，而且热心，任何领导想要疏通的那些不好出面的工作，他都能够应付下来。比如北京的官员想让豪城的政府给自己儿子在豪城的生意上开两道绿灯，可是却又不能亲自来说，这个时候就需要沈斌鹏这样的人物了，他完全可以充当某位领导的代理人。此外，沈斌鹏的人脉圈子也确实广，人脉和钱一样，少的时候一无所有，多的时候就越来越多，人脉多了，你就会发现，你能结交的人会越来越多，能办成的事也越来越多，办事能力也就越来越强，如此形成良性循环。这样久了，也就有越来越多的领导开始完全相信沈斌鹏的人品和能力了。”

    “看来沈叔真是一个拥有大智慧的人呀。”李峰感慨地说道。

    “是啊，这是一个追逐利益的社会，喜欢耍小聪明的人都是直勾勾地奔着利益而去，而大智慧的人绝不会单单只看眼前的利益，而是会做人，做人做好了，自然会吸引更多的人，利益自然也就来了。而且，大智慧者一定都是哲学家，懂得看人，了解人的心理，知道什么样的人应该如何结交。领导们，尤其是政府机关工作的领导们都有一个特点，他们都喜欢会服务、有衷心的人。原因很简单，在那种一人独大的管理体制下，只有那些服务好上级，衷心于上级的人才能够笑道最后。在这种环境下，成为了领导的人物也必须具备这两个特点，会服务、有衷心，这种使得工作成功的思维同样也会传导到他们的生活中来，那些更会服务、更衷心的人是他们喜欢的人物类型。你们出去和别人打交道时也要记住这一点，看一个人更喜欢什么样性格的人要看他们的工作类型。对于做销售的人，他们更喜欢能言善辩者，因为铁齿铜牙帮助他们取得了销售上的成功，所以他们会认为拥有良好口才的人才靠谱。对于某种领域的专业技术人员来说，他们更喜欢愿意钻研的人，因为乏味地重复一件事是他们找到新发现的方法，所以他们会认为钻研才是一个人成功的秘方。”

    听见李建明的话，夏暮晨认真地点了点头，道理虽然简单，不过却让夏暮晨受益匪浅。他心里默念：一个人的生活经历和工作经历决定了他的性格和喜好，而他的性格和喜好决定了他世界观和价值观，这进而决定了他如何看人。

    “同时。”李建明接着说道：“想要和更多更广的人打交道一定还要精通各种各样的娱乐活动，即使不精通也一定要会。这个世界上除了饭局可以交到朋友以外，另一种重要的方法就是娱乐活动。某个喜欢高档生活的领导想要去打高尔夫球了，除了你以外没有人会打，那么你就能和他接触地更多。哪个官僚心痒痒了，想要打打麻将了，三缺一，可是你却不会玩，那么你就失去了一次加入领导们牌局的机会。可以说，想要成为一名优秀的人脉大师并不是一件简简单单的事情，尤其是沈斌鹏这样的人，光是每天接触的人就已经够盘根错节的了，不要说记住他们之间的关系，单单是这些人的名字都够你记一段时间的了。”