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24.第24章

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    在M国,编剧绝对是高薪职位,电视业更是剧本为王。在这样的大环境下,业内出现了许多高产且有才华的编剧,所以当制片人想要筹备新片的时候,手上都会收到数个,甚至数十个令人满意的本子,然后从中挑选出最中意的投拍。

    可以说M国的电视业拥有全球最好的资源,完全是满负荷生产。

    而港城恰恰相反,很多情况下,会是没有剧本,更准确说是没有好的剧本。每家电视台也就那么两、三位金牌编剧,可是,他们全年每个人才能出几部作品,也就是说每年拍摄的电视剧剧本只有不足十部,不及三分之一份额是由他们完成的优质剧本。

    再来这样的金牌编剧在电视台都会有长期保持合作的监制,当然监制也都是金牌监制喽,可以说是强强联合,也可以说是优势资源彼此垄断,好的剧集也自然就多是这几对搭档出品的。

    安若的《天下银号》可以说是横空出世的一匹黑马,老谢在环亚的时候算是主力编剧,但是还够不上金牌之列的,而转档到安氏后的第一部作品就爆发了,一下跃居为名编剧。

    所以说想要成长为一名出色的编剧,除了不错的天分之外,更多的是需要机会,就如同老谢遇到了也抓住了这次机会。潜力人人有之,但却不是人人都有机会去挖掘、激发它。

    在港城,编剧的门槛是很低的,就拿安氏来说,初级编剧只要初中毕业就可以应征。

    最初入行的时候肯定是因为热爱、梦想,所以每年安氏也会有许多这样的新晋员工入职,然而大多过不了半年、一年的就又会有大批人离职。

    之所以用离职而不是转档,便是因为这些人是真的离开了这个行当,不再做编剧,甚至离开了电视圈。

    因为低廉的报酬和创作没有关系的文字工作,让他们看不到希望。

    “编剧”首先是一个职业,那么前提就是需要得到相应的合理的报酬,再近一步的追求才是得到业内的认可,社会的认可。

    而安若对戏剧部的第一项变革就是改善编剧的地位,首先就是提高福利待遇,不过,安若并没有选择简单的加薪一途,而是采取更能调动大家积极性的方法,提案奖金制度,每个月月终将对全部编剧的提案进行评分,前十名的优秀提案,会发放奖金。

    一来可以激发众编剧的提案热情,二来也可以他们在逐渐被认可的过程中,从原本被动的桥段写手,渐渐适应创作思维。

    思考,使人进步,也是智慧迸发的前提。

    在赚奖金的前提下,小编们为了荷包而不懈努力,同时也感受到了创作的乐趣,想着有朝一日自己的大纲能被选中拍成电视剧,要是再能跟谢老大那部《天下银号》差不多受欢迎,那真的是睡觉都能笑醒了。

    而眼下安若跟方总监已然达成了共识,这一项政策已经不仅仅适用于她带来... -->>
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