6.第6章

    “爷爷，我想要在戏剧部组建自己的团队，这样就不会影响到吴总监，对么？”安若笑得乖巧，有着属于少女的俏丽，然而说的话却是一击即中。

    安老爷子眼中一亮，这哪里是不影响老吴，这完全就是明晃晃的表示，不要妨碍我，不然新的团队可能就是为了取你代之的。

    不过安若的做法虽然有这层意思在，但她的目的只是想要更好的展开工作而已，毕竟她着实没有跟吴总搞公司内斗分派系这些。

    只是她既然也要坐总监的位子，就要坐稳，那便必须得有自己的团队，一只拥有绝对执行力的队伍，不然的话那么不管是给她总监还是主席职位就都只是一个名称罢了，犹如空中楼阁，再好的想法也只是空想，再有能力也无从施展。

    安若的提议跟安老原本的打算并不相同，甚至大相径庭，在他的设想里是先让安若从基层做起，攒足了资历再进入高管层，然后再一步步的接管安氏。这样的好处便是易于服众，问题也是存在的，如此一步步的奥上来，时间肯定要比较久，另外会遭遇到的不必要的糟心事儿也很多，最糟糕的是容易被暗中使绊子，反倒显得没有能力了。

    而今安若的提议有些霸气，不过安老私心里却是欢喜的，果真有他当年的风范，年轻人踏实些是更稳妥，但是作为一个企业的决策者更需要魄力、果敢。

    如果给安若总监的职位，那么就是实打实的要靠她的能力说话了，考的是硬货，不过既然孙女敢提，他还不敢应么？何况这个时候多闯闯，即便遭遇挫折，也是好事儿，毕竟总归有他在呢。

    另外会让安若选择强势进入安氏的另一个原因，她是女孩子本就弱势，所以她就更不需要再示之以弱。可以想象任何企业的继承人是女性的话，不管才能如何，总会比之男性遭遇更多一些的阻碍、反对。

    男女平等，大谈上百年，可是真的做到又谈何容易。

    又如安老爷子这一辈子很少羡慕旁人，因为他家世、事业、能力样样出色，可是却在下一代上狠狠的羡慕着旁人的烦恼。

    那些从年轻时的结交下来的朋友，如今都成了老伙计，他们烦恼的不是如何将企业做大，而且一家骨血至亲的精力却多用在争夺家族资源上面，互相牵扯、抹黑，不见得要自己做的多好，关键是先让对方出错，何其无奈。

    然而这样的烦恼无奈都是安老爷子所羡慕的，他安家便只有安若一个孙女儿。

    所以说安家的人口情况简单，简单到了直白的情况，安若便是唯一的继承人，但这样就简单了么？绝不！先不说劲敌环亚，就是电视台里哪里会少了觊觎主席职位之人。

    这样的情形安老爷子自然是有所预见的，纵然他如今还可以可以为安若保驾护航，可是到底能不能顺利执掌安氏，还要看她自己立不立的起来。

    而今看到她凡事极有主见的样子，安老爷子顿时升起了几分豪情，未必自己的孙女就输给老友的那帮儿子、孙子们啊。

    显然安若比安老预期的要更有进取心，一番谈话之后，安老爷子便如愿给了她总监一职，所谓空降便是指的安若这样了吧，一毕业就进入安氏举足轻重的部门，且明日就正式开始上班。

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